Переговоры как способ разрешения организационных конфликтов

Организационный конфликт – это особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны противопоставляются действиям другой, что делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Categories

Recent Posts

Tags

December 2025
M T W T F S S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Пользовательское соглашение

Опубликовать